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Recrutement d’un consultant pour renforcer l’aptitude des TPE à travers une meilleure appropriation du contenu de leur plan d’affaire.

  • CDD
  • Bénin

Village de Idadjo commune de Ouèssè

03 BP 92 Porto-Novo. République du Bénin
Téléphone : (+229) 61115188 / 95173662
Email : ididongbenin@gmail.com
Site Internet : www.ididong.org
TERMES DE REFERENCE
Janvier 2025
Recrutement d’un consultant pour renforcer l’aptitude des TPE à travers
une meilleure appropriation du contenu de leur plan d’affaire.
Village de Idadjo commune de Ouèssè
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TABLE DES MATIERES
CONTEXTE ET JUSTIFICATION……………………………………………………………………………………………………… 3
1.1. Objectif général ……………………………………………………………………………………………………………………………. 4
1.2. Objectifs spécifiques……………………………………………………………………………………………………………………… 4
2. RESULTATS ATTENDUS……………………………………………………………………………………………………………. 5
3. APPROCHE METHODOLOGIQUE ……………………………………………………………………………………………. 5
4. CALENDRIER INDICATIF DE LA MISSION……………………………………………………………………………… 5
5. LES LIVRABLES ATTENDUS…………………………………………………………………………………………………….. 5
6. COMPOSITION DU DOSSIER DE CANDIDATURE…………………………………………………………………… 6
6.1. Offre technique …………………………………………………………………………………………………………………………….. 6
6.2. Offre financière…………………………………………………………………………………………………………………………….. 6
7. EXPERTISE ET PROFIL RECHERCHES …………………………………………………………………………………… 6
7.1. Qualifications et compétences requises pour mener la mission………………………………………………………… 6
7.2. Critères de sélection et méthodologie d’évaluation du/des consultant(s)…………………………………………… 7
8. EVALUATION FINANCIERE……………………………………………………………………………………………………… 8
9. EVALUATION FINALE………………………………………………………………………………………………………………. 8
10. COMMENT POSTULER ?…………………………………………………………………………………………………………… 8
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CONTEXTE ET JUSTIFICATION
Le Bénin qui est 158ème sur 189 dans l’indice de développement humain, connaît encore des
taux importants de pauvreté. En 2019, 38,5% de la population béninoise vit avec un revenu
annuel situé en dessous du seuil national de pauvreté monétaire, contre 39,3% en 2015, soit une
baisse de 0,8 point de pourcentage en 4 ans (INSAE,2020). Le niveau de pauvreté en zone rurale
est de 44,2 % contre 31,4 % dans les zones urbaines au Bénin1
. Malgré le taux de chômage au
sens BIT très faible (2,3% au Bénin), le Bénin connaît un fort phénomène de sous-emploi.
Au Bénin, 72% des actifs sont en situation de sous-emploi et occupent un emploi de moins de
35 heures et/ou un emploi moins rémunéré que le SMIG.
Le Bénin connaît actuellement une rapide urbanisation corrélée avec une forte croissance
démographique. Depuis quelques années, la population la plus pauvre, celle des campagnes,
migre de manière importante vers les villes, et notamment celle des métropoles de la côte.
Au Bénin, le taux d’urbanisation est estimé à environ 47%, avec environ 80% de la population
urbaine se trouvant dans le sud du pays et 52% de la population totale habitant sur 10% du
territoire.
La croissance économique, forte avant la pandémie de Covid, ne suffit pas à équilibrer la
croissance démographique, et les inégalités sont croissantes. Un enjeu important, aussi bien de
stabilité que d’équité, est de développer les économies rurales, qui concentrent les plus grandes
difficultés : forte croissance démographique, vulnérabilité aux aléas climatiques et fragilité
économique, accès plus restreint aux services sociaux de base.
La commune de Ouéssé au Bénin, reflète cette situation : la principale source de revenus pour
les populations est l’agriculture, principalement végétale, où le manioc et l’igname sont les deux
produits les plus cultivés par les ménages agricoles, suivis par le soja et le maïs.
Le Bénin a inscrit l’électrification rurale et le soutien à l’entreprenariat en milieu rural dans ces
priorités et a engagé des programmes importants d’électrification rurale. Il prévoit d’installer
133 mini-réseaux villageois avant 2023. Cependant, l’offre d’électricité par un mini-réseau ne
se traduit pas automatiquement en développement économique des zones rurales et les modèles
économiques des mini-réseaux reposant sur la consommation des ménages sont précaires.
L’offre doit être adaptée aux différents usages productifs du territoire, du micro productif (AGR
domestiques) aux petites entreprises (par exemple : menuisier, moulin, boulangerie) ; et les
petites entreprises rurales doivent être accompagnées pour pouvoir transformer cette
opportunité en développement de leur activité.
La commune ciblée est située à proximité de zones fragilisées par l’activité anthropique : des
forêts classées du département des Collines au Bénin.
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Le projet A3E (Accès à l’énergie et à l’efficacité énergétique pour un développement bas
carbone en zone rurale) vise à accompagner les petites entreprises rurales dans leur accès
nouveau à l’énergie.
Un mini-réseau solaire a été installé par l’entreprise ARESS en juin 2023 dans le village
d’Idadjo, commune de Ouèssè, couvrant une grande partie du bourg central du village et
délivrant une électricité stable et fiable 24h/24. Un travail d’appui a déjà été effectué avec des
Très Petites Entreprises (TPE) du village pour les appuyer dans leur projet de création
d’entreprise ou de développement de leur entreprise existante en lien avec la connexion à ce
mini-réseau. Des plans d’affaires ont notamment élaboré avec 10 TPE pour des activités
commerciales et artisanales diverses. Ces TPE ont également été formées sur des aspects de
gestion entrepreneuriales et techniques pour certaines.
Les présents Termes de Référence visent le recrutement d’un consultant pour renforcer
l’aptitude des TPE à travers une meilleure appropriation du contenu leur plan d’affaire.
1. OBJECTIFS DE LA MISSION
1.1. Objectif général
L’objectif général de cette mission est de renforcer l’aptitude des TPE à travers une meilleure
appropriation du contenu leur plan d’affaire.
1.2. Objectifs spécifiques
Spécifiquement, il s’agira de :
– Faire le point du niveau de maîtrise par les bénéficiaires du contenu de leur plan d’affaire et ajuster
les plans d’affaires en fonction de l’évolution des projets des TPE, notamment au niveau des plans
d’investissements ;
– Rechercher des fournisseurs et compléter un catalogue d’équipements pour des équipements
spécifiques nécessaires à l’activité des TPE.
– Organiser des séances d’appropriation des plans d’affaires par les bénéficiaires, les TPE devront
notamment être sensibilisé à la notion de prêt et d’investissement ;
– Organiser des séances de coaching.
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2. RESULTATS ATTENDUS
Les résultats attendus sont les suivants :
– Un point du niveau de maîtrise du contenu des plans d’affaire par chaque bénéficiaire est fait ;
– Les plans d’affaires sont actualisés
– Un catalogue d’équipement est finalisé
– Les séances d’appropriation des plans d’affaires par les bénéficiaires sont organisées
– Les séances de coaching sont organisées
3. APPROCHE METHODOLOGIQUE
La méthodologie sera élaborée par le consultant. L’approche méthodologique devra être
participative et donner une place importante à l’utilisation d’outils pour adulte et analphabètes.
A cet effet, la méthodologie indiquera clairement comment le consultant entend conduire la
mission. Elle comprendra un calendrier détaillé et la démarche de mise en œuvre et les
différents outils à utiliser.
A minima, le consultant devra prévoir les étapes suivantes pour le bon déroulement de la
mission :
– La préparation et le cadrage de la mission : briefing avec les responsables du projet ;
– La présentation et la validation des outils et supports à utiliser dans l’exécution de la mission ;
– Rédaction et soumission du rapport de la mission
4. CALENDRIER INDICATIF DE LA MISSION
– Préparation et réalisation de la mission : 03 Février 2025
– Plans d’affaires finalisés : 24 Février 2025
– Catalogue finalisé : 24 Février 2025
– Fin du coaching : 18 Juillet 2025
5. LES LIVRABLES ATTENDUS
– Plans d’affaires actualisés
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– Catalogue d’équipements
– Images (Photos) de déroulement de la mission ;
– Rapport de mission.
Ils devront être envoyé par voie électronique à l’adresse « ididongbenin@gmail.com »
6. COMPOSITION DU DOSSIER DE CANDIDATURE
Le ou la candidate devra présenter une offre technique et une offre financière
6.1.Offre technique
L’offre technique devra présenter la compréhension du consultant du mandat et doit être
présentée de manière concise et structurée dans l’ordre suivant de façon à inclure de manière
limitative les informations suivantes :
– Le CV détaillé en faisant clairement ressortir les mandats réalisés en lien avec la
consultation ou des prestations similaires.
– La compréhension des besoins et des services attendus à travers l’interprétation des
termes de référence.
– L’approche et les différents outils / supports à utiliser dans le cadre de la mission
– Des références de plans d’affaires déjà effectués lors de précédentes prestations
(anonymisés si besoin) : Obligatoire
6.2.Offre financière
Le/la soumissionnaire indiquera les coûts des services qu’il/elle se propose de fournir dans un
tableau des coûts appropriés. Cette offre financière doit inclure les honoraires journaliers, le
déplacement et autres dépenses supplémentaires (la communication). Ces coûts couvriront les
charges du ou de la consultante. Le coût de la rémunération du consultant sera arrêté dans le
contrat de service auquel seront annexés les présents termes de référence. Le coût des honoraires
ne peut excéder 75 000 FCFA par jour. Le coût des dépenses de mission du ou de la consultante
ne peut excéder 400 000 FCFA.
7. EXPERTISE ET PROFIL RECHERCHES
7.1.Qualifications et compétences requises pour mener la mission

Les qualifications générales requises :
– Avoir une formation de niveau BAC+5 dans les spécialités suivantes : économie/gestion
d’entreprise, agroéconomiste, appui à l’entrepreneuriat rural ;
– Avoir au moins 5 ans d’expériences générales dans les consultations et l’appui au
développement local « Condition obligatoire » ;
– Savoir parler la langue locale Nago « Condition obligatoire » ;
– Avoir réalisé au moins une mission similaire
Les compétences spécifiques requises (pour l’ensemble de l’équipe de consultants) :
– Maîtrise et expérience professionnelle en matière de gestion d’entreprise/ élaboration
de plans d’affaires et coaching ;
– Connaissance et expérience professionnelle en matière d’Economie Sociale et Solidaire
en milieu rural (et pas seulement agriculture mais aussi petits artisans)
– Aptitude à rédiger, capacité de concertation, d’animation de formation, d’analyse
financière et de synthèse.
7.2.Critères de sélection et méthodologie d’évaluation du/des consultant(s)
Les propositions techniques seront évaluées selon les critères et la pondération suivants :
Critères d’évaluation Pondération
Curriculum vitae 40
• Références Académiques (Diplôme) 10
• Expériences dans le domaine de l’élaboration de plans
d’affaire et conduite du processus d’appropriation de son
contenu par le bénéficiaire
30
Note méthodologique 40
Compréhension des TDR 10
Méthodologie de travail et outils / supports proposés
30
Références 20

Note financière d’une offre = (Montant de l ′offre moins disant / Montant de l ′offre) X 100
Exemple de plans d’affaires réalisés 20
Total 100
Seules les offres financières des soumissionnaires dont la proposition technique a obtenu unminimum
de 80 points sur 100 seront considérées.
8. EVALUATION FINANCIERE
Parmi les offres retenues, celle moins-disant aura la note de 100 points.
Les autres offres seront notées en utilisant la formule suivante :
9. EVALUATION FINALE
C’est une pondération de l’offre technique et financière selon la formule suivante :
Note globale = (Note technique x 80%) + (note financière x 20%)
10. COMMENT POSTULER ?
Les candidats peuvent soumettre leur offre technique et financière par voie électronique à
l’adresse : recrutement.ididong@gmail.com avec objet « Avis d’appel à candidature –
Formation de TPE rurales sur l’entrepreneuriat et la gestion financière » ou sous pli fermé
dans deux enveloppes séparées portant sur le verso « offre technique » et « offre financière »
en fonction des offres. Chacune de ces enveloppes (offre technique et offre financière) doit être
placée dans un seul pli fermé sans logo,portant la mention « Avis d’appel à candidature –
Formation de TPE rurales sur l’entrepreneuriat et la gestion financière – A n’ouvrir qu’en
séance » et sera déposé au secrétariat de IDID-ONG sis au quartier Djègan-DahoVon de l’église
christianisme céleste en face du marché de Djègan-Daho Tél : 61115188- 95173662 au plus
tard le 22 Janvier à 17 h 00 précise

Pour postuler, envoyez votre CV et votre lettre de motivation par e-mail à ididongbenin@gmail.com