CERTIFICATIONS INTERNATIONALES
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CERTIFICAT DE COMPETENCE EN GESTION DES RESSOURCES HUMAINES (INCLUANT DEUX CERTIFICATION INTERNATIONALES : SENIOR TALENT MANAGEMENT PRACTITIONER ET CERTIFIED HUMAN RESOURCES SECURITY FOUNDATION)
COMPETENCES VISEES
- Comprendre les éléments et les principes de base de la sécurité des ressources humaines (SRH) ;
- Comprendre le but de la formation des employés et l’importance des actions disciplinaires ;
- Comprendre les approches, méthodes et techniques utilisées pour la mise en œuvre des contrôles de sécurité des ressources humaines ;
- Maîtriser la science de la gestion des talents et l’art de sa pratique ;
- Comprendre les concepts et techniques révolutionnaires de gestion des talents ;
- Savoir capitaliser sur les relations et les réseaux dépassant les frontières organisationnelles ;
- Améliorer sa capacité à fournir des résultats qui ont un impact direct sur les performances de l’entreprise ;
- Se préparer pour des rôles de direction dans la gestion du capital humain ;
- Avoir une vision concrète de l’évolution des rôles des RH et de la vitalité de l’orientation vers l’avenir ;
- Être reconnu(e) pour son expertise dans toutes les sphères économiques et industrielles ;
- Construire le système de pilotage RH stratégique de son entreprise ;
- Se doter d’indicateurs clés prenant en compte les évolutions des organisations ;
- Mettre en place les 4 catégories d’indicateurs pour mesurer : les politiques de Gestion des RH, le climat social, la performance de la fonction RH et la contribution de la fonction RH à la création de valeur de l’entreprise ;
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PRESENTIEL │ CLASSE VIRTUELLE
160 HEURES
PRIX : 6 500 €
Réf. : CC24024
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INTER / INTRA
PARTICIPANTS:
DRH, RRH prenant leurs fonctions ; Cadre ou manager opérationnels nommés RRH ; Experts RH souhaitant élargir leur périmètre d’intervention.
PREREQUIS:
Bachelor’s en HRM/Business administration/Management + 07 ans d’expériences en GRH ou Bachelor’s dans une autre discipline + 08 ans d’expériences en RH ou Master’s en HRM/Business administration/Management + 05 ans d’expériences ou Master’s dans une autre discipline + 07 ans d’expériences en RH. Avoir le niveau Intermédiaire en anglais
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Des exercices, études de cas, simulations et jeux de rôles pour s’approprier les savoirs et savoir-faire. Des méthodes et des fiches-outils pour faciliter la mise en œuvre.
La première partie en ligne et la suite en présentiel