DROIT SOCIAL RICHESSES HUMAINES
- Disposer de 2 à 3 ans d'expérience dans une des fonctions RH
- 01 Tablette contenant le Support numérique
CERTIFICATION RH: PROFESSIONAL IN HUMAN RESOURCES – INTERNATIONAL (PHRi™)
OBJECTIFS
- Interpréter les informations provenant de sources internes et externes, analyser les mesures commerciales et créer des relations stratégiques au sein de l’organisation et à l’extérieur de celle-ci ;
- Acquérir des connaissances sur la planification du travail pour examiner et mettre à jour les descriptions et les fonctions des postes, mener correctement les négociations et les offres, et évaluer les processus de recrutement ;
- Comprendre et mettre en œuvre des programmes de recrutement, d’orientation, de rétention et de sortie ;
- Acquérir des connaissances sur la tarification des emplois et les structures salariales, les stratégies de rémunération et d’avantages sociaux, ainsi que les lois et règlements applicables ;
- Évaluer le climat organisationnel, résoudre les plaintes des employés et gérer les processus de licenciement ;
- Comprendre les politiques d’enquête, les risques de sécurité sur le lieu de travail, la toxicomanie des employés, les plans de reprise après sinistre et les applications de gestion des risques ;
- …
PRESENTIEL
CLASSE VIRTUELLE
05 journées
PRIX :2 500 € (P) - 1 900 € (CV)
Réf. : DDSRH25094
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INTER / INTRA
PARTICIPANTS:
DRH, RH, Cadres / Managers de la Direction des Ressources humaines Professionnels des ressources humaines ou administrateurs expérimentés en transition vers ce domaine, Spécialistes souhaitant accélérer la croissance de carrière, Consultant formateur en développement des talents, Gestionnaires de talents.
PREREQUIS:
Bachelor’s + 02 ans d’expériences en GRH ou Master’s + 01 an d’expérience en RH ou 04 ans d’expériences en GRH. Avoir le niveau Intermédiaire en anglais
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Cette formation se déroule sous forme d’un jeu en équipes illustrant : les clés de la synergie, la définition et le respect des périmètres de responsabilité de chacun, la richesse de la diversité des contributions, le rôle de l’intuition dans le processus créatif, le respect des pouvoirs et compétences respectifs de chacun, la valeur ajoutée des individus pour le collectif, et inversement, …
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