DROIT SOCIAL RICHESSES HUMAINES
- Disposer de 2 à 3 ans d'expérience dans une des fonctions RH
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TALENT MANAGEMENT PRACTITIONER (TMP™)
OBJECTIFS
- Développer ses connaissances sur les pratiques et tendances clés de la gestion des talents du 21e siècle, ainsi que sur les problèmes et défis critiques de la discipline aujourd’hui ;
- Valider votre formation académique et améliorer vos connaissances en gestion des talents ;
- Ajouter de nouvelles couches attrayantes à votre employabilité ;
- Comprendre les concepts et techniques révolutionnaires de la gestion des talents ;
- Avoir une vision globale du monde réel sur les rôles des RH du monde des affaires en évolution ;
- Établir des liens conceptuels entre la croissance de l’entreprise et la gestion des talents ;
- Devenir un candidat privilégié pour les promotions et les responsabilités managériales ;
- …
PRESENTIEL
CLASSE VIRTUELLE
05 journées
PRIX :2 750€ (P) – 2 000 € (CV)
Réf. : DSRH25088
i
INTER / INTRA
PARTICIPANTS:
DRH, RH, Cadres / Managers de la Direction des Ressources humaines, Professionnels RH engagés dans l’apprentissage tout au long de la vie, Professionnels RH ambitieux en début de carrière, Jeunes diplômés à la recherche d’un début de carrière convaincant
PREREQUIS:
Bachelor’s en HRM/Business administration/Management + 06 mois d’expériences en GRH ou Bachelor’s dans une autre discipline + 02 ans d’expériences en RH ou Master’s en HRM/Business administration/Management + expériences ou Master’s dans une autre discipline + 01 an d’expérience en RH. Avoir le niveau Intermédiaire en anglais
+
Cette formation se déroule sous forme d’un jeu en équipes illustrant : les clés de la synergie, la définition et le respect des périmètres de responsabilité de chacun, la richesse de la diversité des contributions, le rôle de l’intuition dans le processus créatif, le respect des pouvoirs et compétences respectifs de chacun, la valeur ajoutée des individus pour le collectif, et inversement, …
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