DROIT SOCIAL RICHESSES HUMAINES
- Disposer de 2 à 3 ans d'expérience dans une des fonctions RH
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PASSER DE DRH ET RRH A HR BUSINESS PARTNER
OBJECTIFS
- Préciser le rôle du HRBP dans l’entreprise ;
- Positionner la fonction RH dans sa dimension stratégique et humaine ;
- Analyser les enjeux et attentes de l’organisation vis-à-vis du HRBP ;
- Mettre en œuvre une relation de partenaire business avec la direction et les acteurs clés ;
- Adapter les politiques RH aux évolutions technologiques et sociales ;
- Faire du capital humain un avantage concurrentiel ;
- Construire un plan d’action ;
- Accompagner les changements de son organisation ;
PRESENTIEL
CLASSE VIRTUELLE
05 journées
PRIX :1 900 € (P) - 1 500 € (CV)
Réf. : DSRH25087
i
INTER / INTRA
PARTICIPANTS:
DRH, RH, Cadres / Managers de la Direction des Ressources humaines, …
PREREQUIS:
Avoir des connaissances en ressources humaines
+
Cette formation se déroule sous forme d’un jeu en équipes illustrant : les clés de la synergie, la définition et le respect des périmètres de responsabilité de chacun, la richesse de la diversité des contributions, le rôle de l’intuition dans le processus créatif, le respect des pouvoirs et compétences respectifs de chacun, la valeur ajoutée des individus pour le collectif, et inversement, …
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