Préparer et conduire une mission d’audit social en utilisant une méthodologie rigoureuse.
Préciser les attentes des commanditaires pour élaborer et finaliser le cahier des charges de l’audit.
Identifier et prioriser les principaux risques RH dans l’entreprise.
Formuler des objectifs d’audits RH (Recrutement, GPEC, formation, contrat de travail…).
Définir le dispositif de recueil et d’analyse des informations nécessaires (entretiens, tests, analyse causale).
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Responsables et collaborateurs RH, Chargés de projet ou de mission RH, Contrôleurs de gestion amenés à conduire des audits dans le domaine RH.

Aucun

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Cette formation sera animée par un consultant expert en audit social. Alternance de théorie et de cas pratiques, mises en situations concrètes.

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