Agir préventivement sur les problèmes inhérents à la gestion des ressources humaines (fonctions mal définies, manque de formation…) ;
Permettre à la personne évaluée de recevoir un feed-back constructif sur son travail ;
Comprendre la méthodologie et mettre en place les outils nécessaires à une évaluation efficiente du personnel (notes de cadrage, entretiens…) ;
…

i

Responsable RH, Responsables d’équipe, managers…

Aucun

+

La formation sera animée par un expert en GRH. Alternance de théorie et de cas pratiques, mises en situations concrètes.

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