05 PARTIES CRITIQUES D’UN CV

5 PARTIES CRITIQUES D’UN CV

Que vous soyez un diplômé fraîchement sorti ou un professionnel avec des décennies d’expérience, votre CV devrait inclure ces caractéristiques de base. Votre CV est comme un menu: il montre aux employeurs ce que vous avez à offrir. Et tout comme un menu est divisé en catégories claires pour faciliter la commande lors d’un dîner, les sections CV permettent aux responsables du recrutement occupés de voir plus rapidement si vous avez ce qu’ils recherchent. 

Pour continuer avec la métaphore du menu, un restaurant se vendrait à découvert (et dérouterait sûrement les convives) s’il abandonnait l’une des offres courantes – des apéritifs ou des boissons, par exemple. 

De même, les parties essentielles d’un CV doivent être clairement présentées si vous souhaitez répondre aux attentes des responsables du recrutement. Différentes sections de curriculum vitae parlent d’une variété de vos qualifications. Certes, les curriculums vitae varieront certainement selon que vous êtes un récent diplômé, que vous changez de carrière ou que vous cherchez à progresser dans le leadership.

Mais quel que soit votre niveau d’expérience ou votre secteur d’activité, les experts affirment que les éléments suivants sont les éléments essentiels d’un CV:

  1. Informations de contact
  2. Résumé de carrière
  3. Compétences
  4. Expérience professionnelle
  5. Éducation

Top 5 des sections de CV

1. Coordonnées

«Cela semble tellement basique et évident, mais je ne peux pas vous pas imaginer combien de CV nous avons reçu qui ne contiennent même pas les coordonnées de la personne». Votre nom, ville, numéro de téléphone et adresse e-mail doivent être affichés bien en vue en haut de votre CV. Vous devez également inclure les liens de profil de médias sociaux (à condition que vous les ayez nettoyés au préalable ) et votre site Web ou blog personnel, le cas échéant.

2. Résumé

Pensez à un résumé de carrière  comme à un aperçu de film: il définit ce que le lecteur s’apprête à apprendre et les attire avec les informations les plus importantes. 

Cette section de CV devrait être un bref paragraphe (trois à cinq phrases) qui montre la valeur que vous apportez en mettant en évidence vos compétences et quelques grandes victoires de carrière. Mais plutôt que de le qualifier de «résumé», utilisez simplement un titre de CV qui encapsule vos informations d’identification.

Voici un exemple de résumé de carrière efficace :

  • Dirigeant accompli avec une capacité avérée à développer et à mettre en œuvre des stratégies immobilières qui soutiennent les objectifs commerciaux et financiers. A dirigé des initiatives clés qui ont réduit le budget de fonctionnement de 50 millions de Francs CFA et contribué à une augmentation des stocks de 250%. Reconnu comme un expert dans l’application de concepts financiers aux décisions de gestion d’actifs.

3. Compétences

Chaque CV devrait avoir une section sur les compétences, qui apparaît sous votre résumé dans de courtes colonnes à puces. « Cela permet aux employeurs de parcourir votre CV pour voir que vous possédez l’expertise qu’ils recherchent». Pourtant, «il doit être très concentré sur l’emploi pour lequel vous postulez. » 

Vous devrez incorporer les bons mots-clés afin que votre CV soit optimisé pour les systèmes de suivi des candidatures, que les employeurs utilisent de plus en plus pour filtrer les candidatures. « Consultez l’offre d’emploi pour voir les compétences clés recherchées par l’employeur ».

Faire correspondre votre section de compétences à ce qui apparaît dans l’offre d’emploi est particulièrement important pour les personnes postulant à des emplois techniques, comme des postes en informatique, car ces demandeurs d’emploi doivent montrer aux employeurs qu’ils possèdent les compétences techniques nécessaires pour effectuer le travail.

Cependant, ne négligez pas vos compétences générales, c’est-à-dire les compétences essentielles en milieu de travail que vous ne pouvez pas mesurer, telles que la résolution de problèmes, la communication et le leadership. En fait, selon la Society for Human Resource Management, les employeurs se soucient plus des compétences générales que des capacités techniques comme la compréhension de la lecture et les mathématiques. Assurez-vous que votre section sur l’expérience professionnelle (voir ci-dessous) démontre que vous possédez ces compétences générales.

4. Expérience professionnelle

C’est sans doute la section la plus critique de toutes les sections de CV – la viande de tout CV, si vous voulez – mais de nombreux chercheurs d’emploi font l’erreur de simplement énumérer leurs tâches. Concentrez-vous sur vos réalisations plutôt que sur vos responsabilités quotidiennes ; votre CV ne doit pas être le reflet d’une offre d’emploi.

La meilleure façon de présenter vos réalisations? Citez des résultats quantifiables : chiffres et pourcentages.

Par exemple:

           NOM DE L’ENTREPRISE — Adresse

           Data Analyst, 2019

  • Exploration et modélisation de la collecte de données, nettoyage, modélisation et analyse des données structurées et non structurées utilisées pour les principales initiatives commerciales.
  • Résultats:
    • Réduction de 15% des coûts de transport, résultant en des économies annuelles de 12 Millions de francs CFA.
    • Amélioration de la prévision de la demande qui a réduit de 17% les commandes en souffrance aux partenaires commerciaux.
    • Groupe de discussion terminé et recherche BI qui ont contribué à augmenter les ventes de la région du Nord de 10%.

5. Éducation

Les recruteurs et les responsables du recrutement ne devraient pas avoir à chercher vos diplômes , alors désignez une section au bas de votre CV pour cette information. Écrivez simplement où vous êtes allé à l’université et votre diplôme. Et, si vous avez obtenu votre diplôme avec distinction, mettez-le en valeur.

Par exemple:

UCAD — Dakar, Sénégal
Licence en comptabilité — Mention Excellent

(Remarque : pour les récents diplômés universitaires, nous recommandons de placer votre section sur l’éducation avant votre expérience professionnelle.)

Bonus : distinctions supplémentaires

Il est possible que vous puissiez ajouter d’autres éléments à votre CV  qui ne correspondent à aucune des autres sections. Par exemple : les témoignages, récompenses et publications dans lesquels vous êtes apparu méritent tous d’être inclus dans votre CV. Avant d’ajouter cette section, cependant, demandez si les informations vous rendent plus attrayant pour la personne qui embauche pour ce poste particulier.

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