CONSEILS POUR LES CV FONCTIONNELS

CONSEILS POUR LES CV FONCTIONNELS

Si vous avez des antécédents de travail irréguliers ou que vous essayez de changer de carrière, ce format de CV peut faire l’affaire.

 

Les traditions peuvent être merveilleuses, mais il y a parfois de bonnes raisons de les briser. Si vous êtes végétarien, par exemple, servir la dinde de Thanksgiving habituelle ne fonctionnera tout simplement pas. Et si le football n’est pas votre truc, vous ne serez pas collé à la télévision pendant le grand match, peu importe le nombre de millions d’autres personnes. C’est la même chose avec les CV.

 

La grande majorité des chercheurs d’emploi utilisent le CV chronologique familier (qui répertorie les antécédents professionnels dans l’ordre inverse, en commençant par l’expérience la plus récente), et avec raison. C’est le format éprouvé le plus préféré par les professionnels des ressources humaines et les responsables du recrutement à l’échelle internationale. 

Mais tout comme les dindes, le CV chronologique ne convient pas parfaitement à tout le monde. C’est à vous de décider si cela convient à votre situation professionnelle actuelle et aux circonstances de votre recherche d’emploi. 

Quand envisager un format fonctionnel ?

Si vous avez occupé un certain nombre d’emplois différents ou non liés pendant une période relativement courte et que vous craignez d’être étiqueté comme un candidat à l’emploi , le CV fonctionnel (également appelé «format basé sur les compétences») pourrait être la réponse pour vous. Ce format de CV peut également bien fonctionner pour ceux qui entrent sur le marché du travail pour la première fois ou après une longue absence (comme les diplômés récents sans expérience de travail formelle préalable, les mères ou les pères au foyer qui cherchent maintenant un emploi à l’extérieur, ou les personnes qui ont passé un an ou plus à soigner un membre de la famille malade ou vieillissant). Cela pourrait également être un bon choix si votre expérience de travail antérieure est plus pertinente par rapport à votre objectif d’emploi actuel que ce que vous faites actuellement. 

Comment faire un CV fonctionnel ?

Les CV fonctionnels reposent sur le regroupement stratégique des compétences clés dans différentes catégories pour démontrer les qualifications et l’expertise d’un candidat pour un poste particulier. Cette concentration basée sur les compétences vous permet de mettre en valeur vos forces et de pédaler doucement sur un dossier d’emploi défectueux ou absent.

Par exemple, si vous postulez à un poste de gestion des ventes internationales, vous pouvez choisir des catégories telles que « Expérience en vente et marketing », « Maîtrise des affaires internationales / langues étrangères » et « Expertise en création d’équipe et en leadership » pour vos rubriques, la liste appropriée compétences et réalisations sous chacun d’eux.

La section de l historique d’emploi d’un CV fonctionnel est généralement brève avec une simple liste des postes occupés, des noms de sociétés et des dates d’emploi au bas de la première page ou à la page deux pour minimiser leur importance. Parfois, certaines de ces informations sont même intentionnellement omises.

Exemple de format de CV fonctionnel

Nom
Coordonnées

OBJECTIF 

Recherche d’un poste de directeur de bureau au sein de la société ABC afin de maximiser l’efficacité des employés et de stimuler la croissance de l’entreprise grâce à un effort proactif, une excellente gestion du temps et des compétences en coordination.

PROFIL

Gestionnaire de bureau accompli  avec une capacité éprouvée à développer et à mettre en œuvre des stratégies de gestion du temps qui soutiennent les objectifs commerciaux et financiers. Budget de fonctionnement réduit de 75 000 000 FCFA dans l’emploi le plus récent. Reconnu comme un expert en efficacité et gestion de données.

Esprit d’équipe respecté ; axé sur la réalisation des objectifs de l’entreprise. Au courant des changements dans l’industrie grâce à un développement professionnel continu (certification de professionnel en gestion de projet).

COMPÉTENCES

  • Gestion de bureau
  • Teambuilding et supervision
  • Développement et formation du personnel
  • Manuels des politiques et procédures
  • Préparation de rapports et de documents
  • Création de feuilles de calcul et de bases de données
  • Comptes fournisseurs / débiteurs
  • Tenue de livres et paie
  • La gestion des dossiers
  • Planification de réunions et d’événements
  • Gestion de l’inventaire
  • Réduction des dépenses

EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE

Rationalisation des processus / résolution de problèmes

  • Développer des améliorations du flux de travail / processus améliorant l’efficience qui ont permis de prendre en charge les responsabilités croissantes rendues nécessaires par les réductions de personnel.
  • Diminution des dépenses de 15% grâce à la mise en œuvre de contrôles d’inventaire et à la normalisation des procédures de commande.
  • Économie de milliers de dollars en frais et amélioration des taux de réponse des campagnes de marketing direct en intégrant en interne une fonction de publipostage de masse autrefois externalisée.

HISTORIQUE DE L’EMPLOI

ABC Business – Abidjan, Côte d’Ivoire

Assistante administrative, 2017 au présent

ÉDUCATION

EFG Collège – Cotonou, Bénin
Licence Pro en Communications , 2016

Procédez avec prudence

Si un CV fonctionnel semble être un bon choix pour votre situation, sachez que cette approche présente quelques inconvénients. L’absence de dates ou de titres peut éveiller le soupçon des responsables du recrutement que vous essayez de cacher quelque chose, ce que vous faites probablement. Cela peut également être un peu frustrant pour les lecteurs qui essaient de savoir où vous avez réalisé une réalisation particulière, car ces détails sont répertoriés sous les catégories de compétences au lieu des intitulés de poste.

La meilleure stratégie consiste à évaluer soigneusement votre situation, en pesant les avantages et les inconvénients de ce format. Si les avantages de la conception fonctionnelle l’emportent sur les inconvénients, allez-y, défiez la tradition. Un nouveau format basé sur les compétences pourrait être exactement ce dont votre CV a besoin pour vous présenter sous le meilleur jour possible.

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