Première impression

• Le CV semble-t-il original et non basé sur un modèle?
• Le CV invite-t-il à la lecture , avec des sections claires et un grand espace blanc?
• Le design a-t-il un aspect professionnel plutôt qu’un simple travail de frappe?
• Un  résumé de carrière est-il  inclus pour que le lecteur connaisse immédiatement votre proposition de valeur?
• La longueur  et l’apparence générale du  CV sont-elles appropriées compte tenu de votre niveau de carrière et de votre résumé?

Apparence

• Le CV offre est agréable visuellement ?
• La police est-elle adaptée au niveau de carrière et au secteur d’activité?
• Existe-t-il des éléments de conception (puces, caractères gras et lignes) pour guider les yeux des lecteurs à travers le document et mettre en évidence le contenu important?
• Y a-t-il un bon équilibre entre le texte et les espaces blancs?
• Les marges sont-elles égales de tous les côtés?
• Les éléments de conception tels que l’espacement et la taille de la police sont-ils utilisés de manière cohérente dans tout le document?
• Si le CV est plus long qu’une page, la deuxième page contient-elle une entête? Le saut de page est-il correctement formaté?

Les sections

• Toutes les sections du CV sont-elles clairement étiquetées ?
• Les sections sont-elles placées dans le meilleur ordre pour mettre en valeur vos informations d’identification les plus solides?
• Vos antécédents professionnels sont-ils répertoriés dans l’ordre chronologique inverse (l’emploi le plus récent en premier)?

Objectif de carrière

• Le curriculum vitae est-il  ciblé  sur un objectif de carrière spécifique, par opposition à un document standard?
• S’il s’agit d’un CV pour un changement de carrière , comprend-il des détails à l’appui qui montrent en quoi votre expérience passée est pertinente pour le nouvel emploi?

Réalisations

• Le CV comprend-il une liste solide de vos  réalisations professionnelles ?
• Les réalisations sont-elles quantifiées à l’aide de chiffres, de pourcentages, de montants ou d’autres mesures concrètes de réussite?
• Les déclarations d’accomplissement commencent-elles par des verbes d’action forts et variés ?
• Vos réalisations sont-elles séparées de vos responsabilités ?

Pertinence

• Les informations sont-elles pertinentes pour les besoins des responsables du recrutement ?
• Le contenu de votre CV soutient-il votre résumé de carrière ?
• Avez-vous inclus des mots – clés , des mots à la mode appropriés et des acronymes du secteur?
• Des informations supplémentaires applicables  (récompenses et affiliations) sont-elles incluses, et des informations personnelles non liées à l’emploi (situation matrimoniale, âge, nationalité) sont-elles omises?

Style d’écriture

• Avez-vous évité d’écrire le CV à la première personne implicite avec des pronoms personnels (je, moi et mon)?
• Le flux de contenu est-il logique et facile à comprendre?
• Le CV est-il aussi parfait que possible, sans fautes de frappe ou d’orthographe, de grammaire ou de syntaxe imprudentes ?