CHECKLIST DE CV POUR CHAQUE ETAPE DE VOTRE CARRIERE

CHECKLIST DE CV POUR CHAQUE ETAPE DE VOTRE CARRIERE

Assurez-vous que votre CV atteint toutes les bonnes notes.

Trente et une secondes – c’est le temps qu’un recruteur passera généralement sur une révision de CV avant de décider de le mettre dans la pile «oui» ou «non».

Utilisez cette liste de contrôle de CV pour vous aider à attirer l’attention d’un recruteur. Vous saurez que votre CV est à la hauteur si vous pouvez répondre oui aux questions suivantes:

Première impression

  • Le CV semble-t-il original et non basé sur un modèle?
  • Le CV invite-t-il à la lecture , avec des sections claires et un grand espace blanc?
  • Le design a-t-il un aspect professionnel plutôt qu’un simple travail de frappe?
  • Un  résumé de carrière est-il  inclus pour que le lecteur connaisse immédiatement votre proposition de valeur?
  • La longueur  et l’apparence générale du  CV sont-elles appropriées compte tenu de votre niveau de carrière et de votre résumé?

Apparence

  • Le CV offre est agréable visuellement ?
  • La police est-elle adaptée au niveau de carrière et au secteur d’activité?
  • Existe-t-il des éléments de conception (puces, caractères gras et lignes) pour guider les yeux des lecteurs à travers le document et mettre en évidence le contenu important?
  • Y a-t-il un bon équilibre entre le texte et les espaces blancs?
  • Les marges sont-elles égales de tous les côtés?
  • Les éléments de conception tels que l’espacement et la taille de la police sont-ils utilisés de manière cohérente dans tout le document?
  • Si le CV est plus long qu’une page, la deuxième page contient-elle une entête? Le saut de page est-il correctement formaté?

Les sections

  • Toutes les sections du CV sont-elles clairement étiquetées ?
  • Les sections sont-elles placées dans le meilleur ordre pour mettre en valeur vos informations d’identification les plus solides?
  • Vos antécédents professionnels sont-ils répertoriés dans l’ordre chronologique inverse (l’emploi le plus récent en premier)?

Objectif de carrière

  • Le curriculum vitae est-il  ciblé  sur un objectif de carrière spécifique, par opposition à un document standard?
  • S’il s’agit d’un CV pour un changement de carrière , comprend-il des détails à l’appui qui montrent en quoi votre expérience passée est pertinente pour le nouvel emploi?

Réalisations

  • Le CV comprend-il une liste solide de vos  réalisations professionnelles ?
  • Les réalisations sont-elles quantifiées à l’aide de chiffres, de pourcentages, de montants ou d’autres mesures concrètes de réussite?
  • Les déclarations d’accomplissement commencent-elles par des verbes d’action forts et variés ?
  • Vos réalisations sont-elles séparées de vos responsabilités ?

Pertinence

  • Les informations sont-elles pertinentes pour les besoins des responsables du recrutement ?
  • Le contenu de votre CV soutient-il votre résumé de carrière ?
  • Avez-vous inclus des mots – clés , des mots à la mode appropriés et des acronymes du secteur?
  • Des informations supplémentaires applicables  (récompenses et affiliations) sont-elles incluses, et des informations personnelles non liées à l’emploi (situation matrimoniale, âge, nationalité) sont-elles omises?

Style d’écriture

  • Avez-vous évité d’écrire le CV à la première personne implicite avec des pronoms personnels (je, moi et mon)?
  • Le flux de contenu est-il logique et facile à comprendre?
  • Le CV est-il aussi parfait que possible, sans fautes de frappe ou d’orthographe, de grammaire ou de syntaxe imprudentes ?

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